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      • 在求職過程中,相信大家都遇到過簡歷投遞后沒有反饋的情況,那么這時候一定要認真檢查簡歷,及時優化不好的地方,因為簡歷是你找工作的第一步,如果簡歷都不能讓HR產生興趣,那么就不會有面試的機會,而且它首先要經過HR初篩,然后是部門主管的審核,稍微出些什么閃失,你的簡歷就會石沉大海!那么,簡歷都要注意些什么
        簡歷本 發表于 09-25 1412人閱讀
      • 如果把求職看成是通關游戲,那么投遞簡歷就是第一關,如果你第一關都過不了,那肯定就到達不了后面的面試、收到offer這些關卡。很多人會說:“投遞簡歷還不簡單,直接把簡歷發給HR不就完了?合適自然會聯系你,不合適就下一家”。但是要想真正找到心儀的工作,哪一步都馬虎不得,投遞簡歷時也是有很多小細節需要注意
        簡歷本 發表于 11-28 6402人閱讀
      • 俗話說,好的簡歷是找工作的第一步,對于應屆生來說,合適的招聘渠道也是重要的一步。所以今天我們來聊聊,應屆生關于簡歷投遞渠道該如何選擇。  01 宣講會宣講會是獲取招聘信息的最直接有效的途徑,優勢也很明顯:相對深入的了解企業概況和文化風格,能夠與企業高管和hr面對面交流,獲得pas
        簡歷本 發表于 11-07 766人閱讀
      • 如今,企業對應屆生的招聘模式越來越標準化、程序化,一般來說,求職者從投遞簡歷到接到企業發放的offer要經歷3至4輪面試,我見過最變態的有9輪面試。每輪面試的側重點不盡相同,但自我介紹是每輪面試必不可少的環節。令人印象深刻的自我介紹有兩點好處,一是給考官留下正面的第一印象,認知心理學認為,人一旦形成第一印象,緊接著要做得就是去證明自己的第一印象是正確的。比如,如果你留給考官的第一印象是優秀的,考官
        簡歷本 發表于 06-16 3191人閱讀
      • 昨天有幸聽了一個線上分享會,主題是什么樣的簡歷才能叩開名企大門,主要講了簡歷的核心競爭力和面試之道。主講人是前華爾街頂級投行Lazard大中華區人力資源總監。每年都是就業難,每年都是史上最難就業年,就業形勢的嚴峻就不用我多說了吧。相信大學生們都希望畢業能找個好工作吧。所以,廢話不多說,筆記給你,拿走不謝。簡歷的核心競爭力HR在看簡歷的時候一般會關注六個點。01 學歷背景 (占20%)你所讀的學校是
        簡歷本 發表于 03-22 1591人閱讀
      • 如何填寫基本信息?[姓名]宋鐘基、宋慧喬[學歷水平]本科、碩士、博士[生日]1995-03-24[畢業學校]清華大學、北京大學[性別]男、女、同志[所學專業]金融、軟件工程[電話]13787654321[工作經驗]應屆生、3年經驗[郵箱]11322@qq.com[應聘意向]會計師、產品經理如何填寫教育背景?2008年9月1日—2012年6月20日本科-武漢大學-軟件工程專業2012年9月1日—20
        簡歷本 發表于 11-05 2183人閱讀
      • “前言:國家衛健委日前發布《2018年我國衛生健康事業發展統計公報》。我國人均預期壽命由2017年的76.7歲提高到2018年的77.0歲?!苯陙黼S著我國人均預期壽命不斷提高,社保問題也是成為不斷被提及的一個話題。對于剛步入職場的我們,一說起社保,估計很多小伙伴都只知道每個月都會扣錢,還扣的比較多
        簡歷本 發表于 12-04 859人閱讀
      • 2019年的秋招已在悄無聲息中到來了,浩浩蕩蕩的畢業生求職浪潮馬上逼近。在這場沒有硝煙的戰場上,有人一路順風順水,有人歷經坎坷終得正果,也有人一無所獲。 無論哪種情況,一份優秀的簡歷是求職路上的第一塊敲門磚,將簡歷打磨完善,是求職路上的第一步。而對于許多應屆生來說,這第一步走得并不順暢,許
        簡歷本 發表于 07-17 14044人閱讀
      • 如何使你的簡歷讓人眼前一亮?如何使你的工作經歷讓HR對你刮目相看?如何寫出你在工作過程中不可小覷的價值?寫簡歷是門學問,我們得學!那些在春招、秋招中拿到offer的人都具備一個共同點,那就是對待簡歷很用心。今天,就讓小簡你把經歷寫出高逼格的味道,讓你的簡歷更加完美?!簟裘嬖嚬傧矚g具體的經歷◆◆1、越
        簡歷本 發表于 07-17 5200人閱讀
      • ◆◆避免一份簡歷投遞所有的崗位◆◆在搜索職位前,還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷,這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中,突出他們期望的需求點?這就需要做一些簡歷模版的調整,在簡歷內容中
        簡歷本 發表于 07-17 1545人閱讀
      • 在求職過程中,性格開朗、外向的人確實更占優勢,內向者一直處于一個弱勢地位,這是為什么呢?一、內向者做事小心謹慎,但通常效率低比起那些雷厲風行的人來說,內向的人做事就顯得消極多了。雖然他們的本意是把工作做到最好,堅決不犯錯。但是在旁人看來,這類人的工作效率太低,耗費太多不必要的時間。二、內向的人不善言辭內向者最大的一個特征就是不會說話,而且給人的感覺是不愿意說話,以及表達能力偏弱。大部分公司應該都不
        簡歷本 發表于 06-04 3111人閱讀
      • 對于應屆大學生來說,在找工作時都會有這樣的疑問:是選擇校園招聘還是社會招聘呢?但如果你連校園招聘和社會招聘的概念都不知道,又該如何去擇優選擇?那么今天我們一起來了解下校園招聘和社會招聘。一、什么是校園招聘?1校園招聘校園招聘是僅針對應屆畢業生,招聘方的人力資源團隊到學校來接觸篩選優秀人才的招聘,一年
        簡歷本 發表于 09-20 1966人閱讀
      • 簡歷是我們求職者面試的一個敲門磚,是能否打開第一道攔路虎-HR的金鑰匙。作為一個陌生人,招聘官有沒有興趣繼續去深入的了解你,不是取決于你長的好不好看,畢竟不是相親,而是完全得看你的簡歷的水準。那如何制作高水準的簡歷呢?如何會讓H招聘官認為你是一個“有水準”的求職者呢?下面有幾種方法可以讓我們提高簡歷
        簡歷本 發表于 07-17 743人閱讀
      • 很多求職者對于簡歷上的“自我評價”都覺得是個可有可無的內容,但實際上“自我評價”是簡歷的重要組成部分。如果說簡歷是用來推銷產品的文案,那么自我評價就是該產品的核心賣點。標準的“自我評價”應該是對簡歷內容的概括性總結,它的作用甚至不亞于有過一份優異的從業經歷。好的“自我評價”不僅能在面試前給自己加分,
        簡歷本 發表于 11-05 3721人閱讀
      • 在超市里,每個商品都有自己的標價,這些標價體現了他們的價值,也在根據他們的價值而變化。同理在競爭激烈的人才市場上,人才是在貨架上的一個個商品,每個人都想有一個好東家,而購買者通過什么了解這個就是他們要的呢?簡歷!簡歷就是一個把你自己賣個好價錢,謀求個好東家的營銷工具。所以可以試著從雇主的角度看一看,
        簡歷本 發表于 07-17 778人閱讀
      • 每年的11月-12月是全國各大銀行的面試高峰期,在銀行面試中,自我介紹是必經的一環,也是影響銀行面試成績的很重要一部分。能否在自我介紹中脫穎而出,將直接影響到面試的結果,但是自我介紹一直是讓很多同學頭疼的事,為了能幫助各位更好地通過銀行的面試,今天小編給大家整理了一些銀行面試自我介紹的技巧,在自我介
        簡歷本 發表于 11-29 689人閱讀
      • 好看的皮囊千篇一律,有趣的簡歷才招HR喜歡。當然,這里的有趣并不是字面上的能引起HR哈哈大笑的那種有趣,而是引起HR對你感興趣的有趣。那么如何做到有趣的簡歷呢?研究HR收到簡歷的渠道——招聘網站雖然說我們可以直接在任何招聘網上投遞簡歷,就可能會收到面試邀請。但是你知道嗎,其實市面上各大的招聘平臺性質
        簡歷本 發表于 10-13 2162人閱讀
      • 在職場上,真正的技能點是不證自明的,讓你受害最深的,往往是那些你自己意識不到的缺點。昨天跟一個畢業的師哥聊天,不自覺地就聊到了職場面試問題,我有幸取了取經。當年師哥可是拿到了寶潔的offer(寶潔的面試歷程是及其不容易的,一般要經過網申、筆試、英語測試、一面、二面后才能拿到offer),成為當年校園里的一個傳奇人物。雖然我并沒有參加特別正式的面試,但是在三四年的大學生活中,也是有幸參與了北京新東方
        簡歷本 發表于 03-10 1304人閱讀
      • 對于應屆生或者已經大三的學生來說,未來職業發展,工作定位都是需要開始考慮了。而一般在大三左右的時候一部分學生會選擇去一些單位實習,那到底實習經歷對于未來找工作重要嗎?答案是肯定的。下面陜西中公金融人小編就來說說實習經歷的重要性,同時給大家一些建議。首先來談談為什么實習,實習的作用!實習經歷對于應屆生來說,可以充實自己的大學生活,讓自己提前進入社會,體驗社會生活,也是對后期職業發展的鋪墊,讓自己對未
        簡歷本 發表于 03-29 1592人閱讀
      • 臨近畢業,想必很多畢業生朋友在為找工作而發愁吧!可迄今為止,很多人還不知道怎么寫好一份簡歷吧。你連簡歷都寫不好,憑什么找到好工作呢?說到這里,有很多老鳥肯定會不屑一顧,他們會翹著嘴角,露出鄙夷的神情說,“切,哥都在職場摸爬滾打十來年了,寫的簡歷沒有幾百也有幾十了,敢說哥不會寫簡歷?”呃,對于這樣的童
        簡歷本 發表于 06-15 3170人閱讀
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