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      • 職業規劃到底是什么?很多小伙伴脫口而出,就是對職業作規劃呀。要是再問得仔細一點,怎么做?做到什么程度是最好?小伙伴們可能就不會說了。他們對職業規劃只能理解到淺層意思,要是更深一層去挖掘卻無從下手,有時候甚至還會存在很多理解偏差,職業規劃一不小心就成了發展的“絆腳石”。比如,“找一份銷售的工作可以改變
        簡歷本 發表于 07-17 695人閱讀
      • 人絕大多數都是情緒化的。生活中他人不經意的一句話、一個動作、一個眼神都可能會影響自己。甚至天氣也常常會影響我們的心情:陽光明媚的清晨,漫長擁擠的上班路會變得格外有趣;陰雨綿綿的天氣,即便聽著歡快的音樂也很難打起精神。在工作中,學會控制自己的情緒非常重要,情緒的起伏會影響工作效率。如果你很容易沖動、躁
        簡歷本 發表于 01-16 541人閱讀
      • 元旦將至,對各位職場中的朋友來說,年末最重要的莫過于年終獎和升職加薪了。要想在這兩條上都取得理想的結果,除了一年的辛勤付出外,年終總結也是非常重要的。那么年終工作總結怎么寫呢?在說這個問題前,我們先來了解一下什么是工作總結。因為很多人對工作總結都不了解,又怎能寫好年終總結?工作總結是對過去某一時期或
        簡歷本 發表于 12-21 931人閱讀
      • 第一天上班,有些小可愛或多或少會遇到過這樣的問題:”完全不知道自己應該干什么“”怎么沒人帶我呢?“”同事好像都好忙啊....."”大家都還沒走,我要不要準點下班???“大部分同學在入職第一天時,內心戲都特別豐富,表面波瀾不驚,可內心早已經翻江倒海了。所以今天就想跟大家分享一下,職場新人應該為
        簡歷本 發表于 12-28 802人閱讀
      • 年末將至,又到了上班族年底最期待的年終福利環節。每年年底,職場上最熱門的話題莫過于“年終獎”和“13薪”,因為對職場人來說,拿一份“沉甸甸”的年終獎,是對過去一年辛苦工作的最好獎賞。然而很多人對于年終獎都不了解,通常會把年終獎和13薪混為一體,殊不知二者是有區別的,如果對年終獎和13薪不了解,在發年
        簡歷本 發表于 12-05 3334人閱讀
      • 每次當HR問你:“你未來的職業規劃是什么?”的時候,肯定會很糾結是吧,直接說我想賺多點錢?還是說我想做管理? 回答的符合HR方向還好,如果回答得不好,怕是給自己挖坑。因此,對求職者來說,回答好這個問題必須理解HR提出問題背后的本質。什么是職業規劃首先我們要清楚,什么是職業規劃。 
        簡歷本 發表于 09-13 1427人閱讀
      •    2010年吳冠中作古,陳丹青發表了一篇文章紀念老先生,文中他說:“現在美術界這樣子說話的老人,大概不會有了?!薄 抢舷壬3UZ驚四座,誰的情面都不給。在《南方都市報》的專訪中,他說:徐悲鴻可以稱為畫匠、畫師、畫圣,但是他是“美盲”,因為他對美完全不理解?! ≡诮邮苄旅裢韴蟛稍L時,談
        簡歷本 發表于 05-28 49人閱讀
      • 在職場中有這么兩句矛盾的話:“找工作好難??!”“招人好難??!”。在很多求職者都為工作難找而抱怨的同時,企業卻覺得員工難招,為什么會造成這么矛盾的關系呢?相信很多人都有疑問,那么今天我就根據我的職場經歷跟大家分享一下我的看法和建議,分別從求職者和企業的角度來討論,一起來看看!一、為什么求職者覺得工作難
        簡歷本 發表于 10-26 2522人閱讀
      • 隨著時代的發展,很多年輕人的職業周期不斷在縮短,覺得工作不合適就會選擇辭職或者直接裸辭。然而裸辭后,容易將就,一旦將就,又會是另外一個裸辭的開始,惡性循環。裸辭后,只要面試連續失敗幾次,就會心慌了,開始懷疑自己,不得不把要求放低。好不容易找到一份工作了,心里會想,先找這份干著再說吧,這份工作的工資甚
        簡歷本 發表于 07-17 1357人閱讀
      • 一、沒有人愿意帶你很多小伙伴在踏入職場的時候,總會說:我沒有經驗,人家又不帶我,我進度很肯定會慢啦!或者會說,我的師父不肯理我呀,我需要怎么做嗎?等等各種各樣的迷茫。其實這就是學生思維與職場思維的區別。在學校里,你所有不懂的東西都可以找老師幫忙解決,但是到職場之后,職場不再是學校了。公司來雇傭我們,
        簡歷本 發表于 09-20 1513人閱讀
      • 又到一年的年末了,根據慣例,每年的年末都是職場人跳槽的高峰期,今天還在同一公司打卡,明天就可能去隔壁報到了;今天還是同事,明天就成了競爭對手。作為職場人,對于年底這樣的跳槽事件已見怪不怪。目前,跳槽成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環境、更大發展空間的重要手段。但跳槽失敗的案例也不勝枚舉,其中三類跳
        簡歷本 發表于 12-12 683人閱讀
      • 要知道跳槽是存在風險的,換新工作是要付出代價的,包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽帶來的收益尚不能抵消這部分代價,那么跳槽帶來的就不是好運,而是厄運的開始。所以,學會跳槽是非常重要的。跳槽前需要做什么準備如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準備,更不要把全部希望寄托
        簡歷本 發表于 09-02 1212人閱讀
      • 很多小伙伴在剛入職的時候經常會有這樣的困惑,在新的工作中找不到任何的存在感,就是剛入職覺得工作很瑣碎,明明自己業務能力不錯,卻總是看著身邊的同事被領導表揚而自己就默默無聞,感覺好像被人給遺忘了。久而久之就不知道工作該怎么做,如何做出領導認可的成就出來。 其實小伙伴會存在這樣的問題,最主要的
        簡歷本 發表于 09-18 1144人閱讀
      • 在工作中,我們或多或少都會有壓力,也會遇到一些令人頭疼的事,時間一長,很多人就會萌生出辭職的想法,沖動點的就直接裸辭了,根本不考慮后果。越年輕,越容易沖動,其中90后和95后會“裸辭”的比例高于80后和70后,但“裸辭”絕對不是上上策,需要帶著理性去決策,才不會留下后患或遺憾。今天就講一下裸辭后會遇
        簡歷本 發表于 10-13 725人閱讀
      • 人生中的許多痛苦,其實是由于來自于內心深處的意愿與現實環境的沖突與不協調所導致。大部分的人往往不知道自己內心深處真正想要的究竟是什么。更令人不解的人,我們很多人似乎從未想過要去探究自己的心靈這個問題。當在生活中遇到不順,當對生活的目標陷入迷惘,當感覺自己所做的事情毫無意義的時候,他們只會去想如何去做
        簡歷本 發表于 07-17 1059人閱讀
      • 年關將至,不少職場人開始蠢蠢欲動,計劃年終獎到手就跳槽,實現薪資翻倍。畢竟,在大多數人看來,跳槽和漲薪可以劃上等同號。值得注意的是,根據有關數據顯示:2019年上半年有70.3%的職場人未能成功跳槽,而在已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的工資待遇還不如跳槽
        簡歷本 發表于 01-17 484人閱讀
      • 面對這個浮躁的世界,焦慮的人間。今天你看老同學做APP融資千萬,于是想去學代碼。明天看同事做微商月入十萬,你也想入伙。后天聽說區塊鏈是未來,你就去炒幣。但從沒有真正的問過自己:我到底是一個什么樣的人?我的天賦興趣是什么?我真正想做的那件事到底是什么?為什么我們大多數人總是隨大流,但不知道自己想做什么
        簡歷本 發表于 07-17 788人閱讀
      • 今天阿魚要跟大家分享一種思維模式,叫做共情思維。 共情思維是什么? 共情思維其實就是就是同理心,是心里換位、將心比心。百度百科的定義是設身處地地對他人的情緒和情感的認知性的覺知、把握于理解。說人話其實就是換位思考。 我們經常再職場中聽到一句話“你能不能站在我的角度考慮一
        簡歷本 發表于 08-16 1035人閱讀
      • 曾經班里最用功的學霸,并沒有走上他憧憬的搞學術的道路,只是做著一個普普通通的公務員;總是游走在中間行列、沒啥存在感的學生已然變成了企業的管理崗;在校期間就做過創業項目的耀眼人物出乎意料的失業……有的飽經坎坷,有的一路順風。但事實的真相就是這么殘酷。一起畢業的同學,差距為什么會這么大呢?有很大一部分原
        簡歷本 發表于 08-24 990人閱讀
      • 相信很多實習生剛進剛進職場的時候,都會下意識地“看眼色”,擔心自己哪個表現不好,就讓身邊的同事不舒服,或者是不小心違反了什么規則,做什么都小心翼翼的,比較敏感。但有時候想得太多,也會成為一個“戲精”:很多情況身邊的同事壓根沒在意,你卻在心里上演了“同事是不是不喜歡我、針對我”的幾百種戲碼,從而也會影
        簡歷本 發表于 09-13 1963人閱讀
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