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初入職場時，職場新人總是擔心自己有哪些做得不好的地方。交換名片時應該是晚輩先遞還是接前輩的？與人問候時，怎么交流會顯得自己比較有禮貌？又或者是，上班開會入座時，應不應該主動發言......每每說到這些話題，職場新人都表示腦袋都大了。那在職場中我們該怎么做才能顯得更有禮貌呢？今天喵小魚就跟大家說說，初
簡歷本 發表于 12-12
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在職場，特別是剛入的職場新人，特別煩惱如何與別人進行溝通，同時害怕因不會溝通給自己的工作帶來麻煩。所以今天喵小魚就來講講，作為職場人怎么跟別人溝通才能更舒服！//不要在公眾場合給他人難堪// 人際交往中，如果遇上看不慣的人和事，請不要在公眾場合給他人難堪。 你并不知道別人經歷過什么，所以脫
簡歷本 發表于 12-14
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剛步入社會的你，經歷了無數場面試，終于找到了一個比較滿意的工作，但這并不代表就結束了，人生很長，職場也剛開始，職場上很多東西你都需要明白。那么，今天我們聊一聊一些職場生存法則，能讓你更好的適應職場生活。1. 切勿亂說話，切勿瞎打聽職場有多規矩，新員工一來公司最忌諱的就是瞎打聽，很多人一到一
簡歷本 發表于 08-26
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人絕大多數都是情緒化的。生活中他人不經意的一句話、一個動作、一個眼神都可能會影響自己。甚至天氣也常常會影響我們的心情：陽光明媚的清晨，漫長擁擠的上班路會變得格外有趣；陰雨綿綿的天氣，即便聽著歡快的音樂也很難打起精神。在工作中，學會控制自己的情緒非常重要，情緒的起伏會影響工作效率。如果你很容易沖動、躁
簡歷本 發表于 01-16
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小時候看過一部動畫片，女主角是位歌手，她有一句臺詞：“總有一天我會去百老匯演出的?！蔽揖蜕岛呛堑馗f：“總有一天我會去百老匯看表演的?！比缓蟊灰黄鹂磩赢嬈男』锇槌靶α?。百老匯在美國紐約，二十年前，那個地方對于我這種當時還身處國內不發達地區的普通小孩子而言，距離大概就跟從地球到火星一樣遠。我想這個
簡歷本 發表于 12-30
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在之前喵小魚呆過的公司里，很多工作了半年的職場新人，常常仗著自己的工作年限跟我要求加工資。喵小魚經常會露出一張黑人問號臉，并沒有多大值得表揚的職場技能，就半年的工作年限也好意思要求加工資？分分鐘想讓他們重新做人。在職場中，每個人都想隨著工作年限的增長，自己的職位和薪資也不斷的提升，這是無可厚非的。然
簡歷本 發表于 10-23
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信任對于維護穩定關系的重要性不言而喻，尤其對于復雜多變的職場環境，獲得領導和同事的認同、贏得信任，是成為職場達人的先決條件之一。那怎么培養職場信任感呢？請往下看~1工作中注重細節信任是很難積累卻很容易被摧毀的，隨時都有人會因為你在一些細節上的疏忽對你減分。 比如說，上班玩手機、逛淘寶、聽音
簡歷本 發表于 08-29
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無論是剛畢業還是希望轉行的，我們都會面臨一個問題，就是如何選擇一個合適的行業。一個職業生涯發展非常好的人，往往都是做了一次或兩次的正確選擇，在恰當的時間，進入了很好的行業。所以在這里我首先要給各位將要步入職場或者選擇轉行的同學一個建議，看一個行業或者工作，不要只看眼前的狀態，而是更應該關注5年后、1
簡歷本 發表于 11-12
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1、要樹立一個為之奮斗的目標在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，只會混沌度日，到最后可能過了很久你還是一事無成，可有可無。所以你必須心存志向，以此為目標，不管你這個目標是多么荒誕的，還是不現實的，把壓力變成你前進的動力。2、如果真無大志，那就為錢奮斗如果你真的沒有什么奮斗的理想，那
簡歷本 發表于 08-22
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職業規劃到底是什么？很多小伙伴脫口而出，就是對職業作規劃呀。要是再問得仔細一點，怎么做？做到什么程度是最好？小伙伴們可能就不會說了。他們對職業規劃只能理解到淺層意思，要是更深一層去挖掘卻無從下手，有時候甚至還會存在很多理解偏差，職業規劃一不小心就成了發展的“絆腳石”。比如，“找一份銷售的工作可以改變
簡歷本 發表于 07-17
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無論是職場人還是應屆生，在找工作時都會面臨這樣的一個選擇：如何在多個offer中選擇最為合適的？？？ 有的人會選擇薪資多的；有的人會選擇發展前途好的；有的人卻會在兩者之間折中，選一個薪資不低又能發展前途的。 那到底該怎么選擇呢？有沒有一個標準？ 其實在解決這些求職問題時
簡歷本 發表于 11-30
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面對這個浮躁的世界，焦慮的人間。今天你看老同學做APP融資千萬，于是想去學代碼。明天看同事做微商月入十萬，你也想入伙。后天聽說區塊鏈是未來，你就去炒幣。但從沒有真正的問過自己：我到底是一個什么樣的人？我的天賦興趣是什么？我真正想做的那件事到底是什么？為什么我們大多數人總是隨大流，但不知道自己想做什么
簡歷本 發表于 07-17
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職場升職加薪最難越過的坎就是你的領導、上級，一個人一個坑如果沒有領導的認可，升職加薪就是做夢。一個員工的升職加薪，一靠個人能力強弱；二靠思維層次高低；三靠領導認可程度?？傊痪湓?，對于領導而言，你工作能力在牛，我不認可你，升職加薪不可能。那么除了搞關系得到領導認可之外，工作能力和方式也是得到領導認可
簡歷本 發表于 07-17
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2010年吳冠中作古，陳丹青發表了一篇文章紀念老先生，文中他說：“現在美術界這樣子說話的老人，大概不會有了?！薄 抢舷壬３ＵZ驚四座，誰的情面都不給。在《南方都市報》的專訪中，他說：徐悲鴻可以稱為畫匠、畫師、畫圣，但是他是“美盲”，因為他對美完全不理解?！ ≡诮邮苄旅裢韴蟛稍L時，談
簡歷本 發表于 05-28
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對于“軟件實施工程師”這一職位，相信很多剛步入社會的大學生都不了解，甚至聽都沒聽過，然而對于大部分的軟件開發公司來說，它是一個非常重要的職位。因為軟件實施工程師的工作是軟件產品服務主線的一個決定性環節，軟件的成功離不開實施。那么我們先來了解一下什么是“軟件實施工程師”?！败浖嵤┕こ處煛惫ぷ鲀热荩?
簡歷本 發表于 11-07
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找工作時，最讓人激動的事情莫過于明天終于可以辦理入職上班了！畢竟找了那么多天工作，辛苦沒有白費。接下來就是努力工作，領著工資，邁向小康生活~但實際情況呢？辦理入職才剛剛是套路開始的時候，一個又一個的坑在等我們去跳，別說別人沒有提醒你。即便提醒了，你也還是滿懷期待的跳進去。那么在入職時公司究竟會挖哪些
簡歷本 發表于 07-17
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年關將至，不少職場人開始蠢蠢欲動，計劃年終獎到手就跳槽，實現薪資翻倍。畢竟，在大多數人看來，跳槽和漲薪可以劃上等同號。值得注意的是，根據有關數據顯示：2019年上半年有70.3%的職場人未能成功跳槽，而在已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工資待遇還不如跳槽
簡歷本 發表于 01-17
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一、大學只是人生的起跑線，踏入社會才是真正的開始。而社會是分三六九等的，殘酷甚至讓人絕望，但其實顯示又公平。努力和時間是你的籌碼，慢慢跑，過幾年你會發現，只要你還在跑，回過頭已經沒什么人了，因為大多數人喜歡抱怨，喜歡自暴自棄，他們要么坐下休息，要么往回走了，很多時間，你并沒有多少對手。 二
簡歷本 發表于 02-28
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成年人的友誼都摻雜利益關系，沒有童年時那么單純。因為階層的關系，一般少有跨階層的友情。收入品位都不在一個層次的有益，有憐憫，有交易。就因為這樣，我們就不能跨越階層，成就自己了嗎？不是的，只有努力提高自己，讓自己有用，就會交到比自己優秀的朋友，從而受益，更上一步。那么今天簡歷本大大來聊聊怎么擴大人脈朋
簡歷本 發表于 07-17
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小簡想起了以前面試的一個人。這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售后工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，并不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作?？芍^是1年1換。剛畢業的時
簡歷本 發表于 07-17
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