<i id="xshpc"></i>

      <strong id="xshpc"></strong>
      • 到了年末,相信很多同學又開始為寫年終工作總結發愁了。愁的是每天都是重復一樣的工作,每年的工作總結并無太大差別,寫一份工作總結堪比一份天書?。ㄟ餍◆~以前這樣想,所以每到這個時間段頭發掉得總比以往更多。) 但喵小魚想說的是,寫工作總結并不難,當你深陷其中你會發現其實寫工作總結對自己是非常有幫助
        簡歷本 發表于 12-05 1269人閱讀
      • 往屆生找工作難嗎?確實很難,因為相比出來好幾年的求職者你顯得經驗不足 ,相比應屆生,你提的要求和薪資又更高,對方寧愿選擇培養一個完全的“小白”。那么往屆生應該如何找工作?如果你是往屆生,如果你正在經歷難找工作的噩夢,請往下看。為什么“往屆生”還在找工作1對工作期待較高在往屆生中不乏有些985、211
        簡歷本 發表于 09-07 2004人閱讀
      • 說到新媒體運營,可能大家都會不陌生,雖然是個新名詞,但是運營在互聯網行業甚至是傳統媒體行業都是常見的。新媒體運營常規的理解上是負責微信公眾號、微博、知乎、頭條號、百家好、搜狐號、大魚號(具體看公司的屬性)等自媒體平臺的管理和運營,工作的核心內容就是做活新媒體賬號,提升公司品牌的曝光度和知名度。那沒有
        簡歷本 發表于 09-28 1475人閱讀
      • 剛收到一家公司得offer,準備要上班了,都應該知道哪些事?下面就由小簡帶大家一起來熟悉吧!◆◆入職前的流程◆◆貴公司的Hr或Leader以打電話的形式跟你明確確認入職時間。有的公司會做背調(這更多的是職位級別有關),背調更多的是你前幾家公司的直接或間接同時進行簡單確認,一般是詢問三年以內的工作經歷
        簡歷本 發表于 07-17 1146人閱讀
      • 在之前喵小魚呆過的公司里,很多工作了半年的職場新人,常常仗著自己的工作年限跟我要求加工資。喵小魚經常會露出一張黑人問號臉,并沒有多大值得表揚的職場技能,就半年的工作年限也好意思要求加工資?分分鐘想讓他們重新做人。在職場中,每個人都想隨著工作年限的增長,自己的職位和薪資也不斷的提升,這是無可厚非的。然
        簡歷本 發表于 10-23 1084人閱讀
      • 職業規劃到底是什么?很多小伙伴脫口而出,就是對職業作規劃呀。要是再問得仔細一點,怎么做?做到什么程度是最好?小伙伴們可能就不會說了。他們對職業規劃只能理解到淺層意思,要是更深一層去挖掘卻無從下手,有時候甚至還會存在很多理解偏差,職業規劃一不小心就成了發展的“絆腳石”。比如,“找一份銷售的工作可以改變
        簡歷本 發表于 07-17 695人閱讀
      • 自從“人人都是產品經理”口號一喊出,PM這個崗位的熱度就再也沒有下來過,大家都滿懷自信開始跨入產品經理的門。產品經理的職位在前幾年猶如星星之火可以燎原之勢,燃燒在各個行業,一度讓產品經理成為了人人要追求的職位,薪資也是水漲船高,各種產品培訓機構也順勢而起?;蛟S人人都能成為產品經理,但并非人人都能成為
        簡歷本 發表于 10-24 731人閱讀
      • 成年人的友誼都摻雜利益關系,沒有童年時那么單純。因為階層的關系,一般少有跨階層的友情。收入品位都不在一個層次的有益,有憐憫,有交易。就因為這樣,我們就不能跨越階層,成就自己了嗎?不是的,只有努力提高自己,讓自己有用,就會交到比自己優秀的朋友,從而受益,更上一步。那么今天簡歷本大大來聊聊怎么擴大人脈朋
        簡歷本 發表于 07-17 2090人閱讀
      • 無論是剛畢業還是希望轉行的,我們都會面臨一個問題,就是如何選擇一個合適的行業。一個職業生涯發展非常好的人,往往都是做了一次或兩次的正確選擇,在恰當的時間,進入了很好的行業。所以在這里我首先要給各位將要步入職場或者選擇轉行的同學一個建議,看一個行業或者工作,不要只看眼前的狀態,而是更應該關注5年后、1
        簡歷本 發表于 11-12 597人閱讀
      • 這世界上,有部分人可能一輩子都不會知道自己的夢寐以求去追尋的東西到底是什么。而能做的,就是在不斷的嘗試中,明白自己不想要的是什么,把還能堅持做下去的,堅持下去。事情做的得心應手,越來越獲得成就感后,就會從外在的推動變成內在的源動力了。這是人生的排除法。只是選項多了,排除法也許很久很久才能找到最終的你
        簡歷本 發表于 07-17 744人閱讀
      • 對于“軟件實施工程師”這一職位,相信很多剛步入社會的大學生都不了解,甚至聽都沒聽過,然而對于大部分的軟件開發公司來說,它是一個非常重要的職位。因為軟件實施工程師的工作是軟件產品服務主線的一個決定性環節,軟件的成功離不開實施。那么我們先來了解一下什么是“軟件實施工程師”?!败浖嵤┕こ處煛惫ぷ鲀热荩?
        簡歷本 發表于 11-07 2014人閱讀
      • 年關將至,不少職場人開始蠢蠢欲動,計劃年終獎到手就跳槽,實現薪資翻倍。畢竟,在大多數人看來,跳槽和漲薪可以劃上等同號。值得注意的是,根據有關數據顯示:2019年上半年有70.3%的職場人未能成功跳槽,而在已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的工資待遇還不如跳槽
        簡歷本 發表于 01-17 484人閱讀
      • 面對這個浮躁的世界,焦慮的人間。今天你看老同學做APP融資千萬,于是想去學代碼。明天看同事做微商月入十萬,你也想入伙。后天聽說區塊鏈是未來,你就去炒幣。但從沒有真正的問過自己:我到底是一個什么樣的人?我的天賦興趣是什么?我真正想做的那件事到底是什么?為什么我們大多數人總是隨大流,但不知道自己想做什么
        簡歷本 發表于 07-17 788人閱讀
      • 很多應屆畢業生都特別重視職業規劃,但是又不知道到底該如何去做自己的職業規劃。尤其又到了一年的畢業季,職業規劃成為職場新人們關注的老生常談的熱門話題。對于初入職場的大學生來說,職業規劃正確的打開方式到底是什么?職場規劃固然重要,但切記不可太好高騖遠地做職業規劃,對于職場新人來說更應該做的是找到職業方向
        簡歷本 發表于 08-20 1348人閱讀
      • 最近幾年,考研的競爭越來越大,每年報考人數都有不小的遞增,除了有很多應屆本科生會選擇考研之外,還有很多小伙伴都是工作幾年后再回來的考研人。那么問題來了,先考研再工作還是先工作后考研?相信很多小伙伴都有這樣的疑問,那么下面一起來看看直接考研和工作后在考研的差異,希望能給還沒想好的小伙伴提供一些參考???/div>
        簡歷本 發表于 10-01 747人閱讀
      • 隨著創業風氣的發起,涌起了創業項目外包公司的興起,外包是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟件項目成本, 將項目中的全部或部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟件需求活動。業務流程外包已經成為外包服務新的發展趨勢。IT行業,外包公司主要分為“人力外包”和“項目外包”。一、 人力外包打比方,華為公司有
        簡歷本 發表于 12-14 4280人閱讀
      • 在工作中,我們或多或少都會有壓力,也會遇到一些令人頭疼的事,時間一長,很多人就會萌生出辭職的想法,沖動點的就直接裸辭了,根本不考慮后果。越年輕,越容易沖動,其中90后和95后會“裸辭”的比例高于80后和70后,但“裸辭”絕對不是上上策,需要帶著理性去決策,才不會留下后患或遺憾。今天就講一下裸辭后會遇
        簡歷本 發表于 10-13 725人閱讀
      • 年底了,朋友小林卻很苦惱。原本負責公司年會策劃的小鄒辭職了,領導就把策劃工作全部交給他,可是恰值年終,本職工作急需收尾,忙得焦頭爛額。我問他,“你為什么不拒絕呢?”“如果拒絕了,他們一定會背后對我很不滿意吧,忍一忍就過去了”,原來他是怕拒絕后,會影響自己的人際關系。其實像小林這樣的情況在職場里并不少
        簡歷本 發表于 01-01 584人閱讀
      • 不知道你有沒有這種經歷:小時候怕父母,上學之后怕老師,工作之后怕領導。見到他們就緊張,害羞臉紅,嚴重的時候說話還會結巴,更別說反駁他們這種高危行動了。前段時間,有個今年剛畢業的表弟聊天,他說:入職后,發現職場不是自己想象中那樣,越上班越恐懼,也害怕見到領導,更擔心做不好工作。在這種情緒的影響下,導致
        簡歷本 發表于 12-26 1257人閱讀
      •     初入職場的人都會對怎么稱呼前輩感到迷茫。每個公司的文化不一樣,有些年輕的公司喜歡親昵的稱呼,有些成熟的公司喜歡尊敬的稱呼。恰當的職場稱呼,可以拉近上下級以及同事間的距離。然而,如果運用不當,則會造成尷尬的局面,造成不必要的煩惱,喊對人,不僅是情商高,也從心理上體現出他對職
        簡歷本 發表于 07-17 3734人閱讀
      高清亚洲日韩欧洲不卡在线

        <i id="xshpc"></i>

        <strong id="xshpc"></strong>