<i id="xshpc"></i>

      <strong id="xshpc"></strong>
    1. 職場上最大的錯覺:“跳槽”=“漲薪”

      一杯野格加冰 01月16日 職場攻略      職場成長驛站

      年關將至,不少職場人開始蠢蠢欲動,計劃年終獎到手就跳槽,實現薪資翻倍。

      畢竟,在大多數人看來,跳槽和漲薪可以劃上等同號。

      值得注意的是,根據有關數據顯示:2019年上半年有70.3%的職場人未能成功跳槽,而在已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的工資待遇還不如跳槽前。

      這也就代表著,跳槽雖然是個人自由,但絕非職場中包治百病的萬精油。

      跳槽.png

      如果規劃得當,它可以幫你步步高升,但如果選擇失誤,跳槽卻會讓你越混越差。


      一、為什么會存在越調越糟的情況?

      1、沒有過硬的本領,跳槽可能變失業

      小方畢業就去了一家當地公司當維修員,工作快七年,工資從開始的三千出頭熬到了六千左右,但是經常要上夜班。年底時,由于身體原因,向公司提出了離職。

      沒想到的是,重新加入求職大軍后,竟四處碰壁。不是被那些更加充滿能量的年輕人干掉,就是崗位薪資開得太少,福利和待遇更是遠不及原先的公司。

      只得無奈感嘆,上班時候沒能練就過硬的本領,讓跳槽直接變失業。

      職場是殘忍的,對于“只有工作經驗”的職場人來說更是殘忍。畢竟,站在企業的角度來看,招人不是做慈善,而是為以最低成本實現最高收益。

      即便你在一個行業干了十年,也只是說明你有工作經驗,但卻不是一個有工作能力的人。這樣的情況下,企業為什么要花高價選擇你呢?

      薛兆豐教授在最新一季的《奇葩說》里,講過這樣一句話,讓我印象深刻:實際上,每一個人,每一個時候,都是在為自己的簡歷打工。不管公司能夠維持多久,陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們。

      說的正是這個道理。

      在職場中,真正能夠決定你“議價能力”的,不是你的工作長度,也不是你的跳槽數量,而是你在工作過程中收獲的經驗和能力,是你能夠為公司創造多少價值。

      簡歷越出色,代表你的議價能力越高,是各大公司需要爭搶的人才,薪水自然看漲。

      反之,你在原公司只是混日子,缺乏原始積累,最終導致簡歷一欄沒有任何成績和亮點。那么即便跳槽成功也大都是在原地劃水,很難實現薪資上漲。

      2、跳槽窮半年,不是沒有科學依據

      職場中流傳著這樣一句話:叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。最大的原因便是,跳槽需要成本。就普通職場人來說,很難做到今天辭職,明天上崗這樣的無縫銜接。

      大多數情況下,都需要經歷一段沒有任何收入的擇業過渡期。

      除此之外,到了一家新公司,通常都會有試用期、考察期,短則一個月,多則三個月甚至半年。這期間的薪資待遇通常不會太高,這些都是跳槽的直接成本。

      與此同時,重新適應環境所需的精力成本;老關系丟失,建立和維護新關系所需的人際成本;放棄掉原公司未來發展機會的機會成本等。這些跳槽所帶來的間接成本,都會對你的工作產生著深遠的影響。  

      配圖2.jpg

      3、忽視未來效益,小心撿了芝麻丟了西瓜

      最近在職業論壇看到一名員工吐槽,在原公司遇到漲薪機會當機立斷跳槽離開。結果前腳剛走,領導后腳就提拔了遠不如自己的同期,薪水算下來竟比自己跳槽后還要多出不少。

      內心吐血不止,高薪跳槽變成了變相降薪,卻只能默默認栽。

      許多時候,人往高處走并沒有錯。但前提是不能輕視了原公司的發展空間,以及跳槽公司的發展上限。

      特別是處在公司或個人的上升階段時,即便當前“現錢”未能實現增加,但從成長機會、增值機遇等長遠角度看來,其價值遠遠大于高薪的話,不妨平心靜氣等一等。

      就像阿里前首席人力官鄧康明說過的一個觀點:核心團隊是剩下來的,不是選出來的。雖不能一概而論,仔細回味卻極具道理。

      如果說跳槽代表著敢于追求和勇于挑戰,那么能忍住不跳槽,耐下性子把手上的事做好做精,同樣也是一個人優秀的底層能力。


      二、怎樣避免跳槽成降薪?

      1、清晰定位,弄清自己的能力邊界

      缺失定位的跳槽所帶來的結果便是盲目跟風,或是四處碰運氣。跳槽之前,首先要弄清自己的能力邊界。

      比如有哪些是你的長板優勢,哪些是你的潛能所在,哪些又是自己壓根不擅長的。

      準確預估自身的含金量,對自己的優勢和潛能所在這部分進行刻意練習,不斷強化,進而讓自己過往的從業經歷實現可持續發展。

      配圖1.jpg

      2、充分準備,制定長遠職業規劃

      許多公司在面試的時候都會問到應聘者3-5年的職業規劃,是因為每個行業都有它的行業壁壘和優勢劣勢。只有深入了解該行業的前景及發展趨勢,弄清自己與目標崗位的差距,及時彌補不足的人,才能讓自己擁有更大的發展空間。

      經常聽人說,年輕最大的好處就是可以“試錯”,畢竟有的是時間折騰。但這其中的試錯,并不代表毫無章法的盲目擇業,今天在這里做得不開心就換一家,改行就像家常便飯。

      做一天和尚敲一天鐘,把上班當做混日子,所帶來的的結果,便可能就只是原有的工作經驗用幾年。

      3、合理預估原公司沉淀增長價值

      著名的一萬小時定律中說到:想要成為某個領域的專家,需要10000小時。

      按每天工作八個小時,一周工作五天這一比例計算的話,那么成為一個領域的專家至少需要五年時間。

      無論你想跳槽去哪,深入影響核心的專業能力才是決定你“身價”根本,而這種能力的背后,離不開行業的深耕和耐心支撐。

      跳槽所帶來的升職加薪固然誘人,但貿然從一個企業跳槽到另外一個企業,反倒可能錯失掉成長的機會。

      如果沒有遇到有能讓你產生質變的機遇,耐心地在現有的公司扛下去,或許反而是更有利的選擇。

      一句話總結:擁有核心競爭力的人,永遠不缺創收機會。

      對真正有準備的人來說,跳槽不是選擇而是水到渠成。而將跳槽當做“買彩票”,終日幻想下一份工作會更好的人來說。每一次的辭職,也終將壘成了擋在未來路上的高墻。

      END
      有用

      相關推薦

      • 面對這個浮躁的世界,焦慮的人間。今天你看老同學做APP融資千萬,于是想去學代碼。明天看同事做微商月入十萬,你也想入伙。后天聽說區塊鏈是未來,你就去炒幣。但從沒有真正的問過自己:我到底是一個什么樣的人?我的天賦興趣是什么?我真正想做的那件事到底是什么?為什么我們大多數人總是隨大流,但不知道自己想做什么
        788人閱讀
      • 人生中的許多痛苦,其實是由于來自于內心深處的意愿與現實環境的沖突與不協調所導致。大部分的人往往不知道自己內心深處真正想要的究竟是什么。更令人不解的人,我們很多人似乎從未想過要去探究自己的心靈這個問題。當在生活中遇到不順,當對生活的目標陷入迷惘,當感覺自己所做的事情毫無意義的時候,他們只會去想如何去做
        1059人閱讀
      • 這世界上,有部分人可能一輩子都不會知道自己的夢寐以求去追尋的東西到底是什么。而能做的,就是在不斷的嘗試中,明白自己不想要的是什么,把還能堅持做下去的,堅持下去。事情做的得心應手,越來越獲得成就感后,就會從外在的推動變成內在的源動力了。這是人生的排除法。只是選項多了,排除法也許很久很久才能找到最終的你
        744人閱讀
      • 小簡想起了以前面試的一個人。這個人,是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售后工程師崗位。他30歲,中專畢業,已婚。他之所以給我留下深刻印象,并不是因為他在面試的過程中表現有多優秀,而是他過往的經歷,實在是令我咋舌。從簡歷和他的口中得知,他18歲出來工作,至今已換了11份工作??芍^是1年1換。剛畢業的時
        1494人閱讀
      • 一、寧可輸給強大的敵人,不要輸給失控的自己。二、放下你的浮躁,放下你的懶惰,放下你的三分鐘熱度,放空你禁不住誘惑的大腦,放開你容易被任何事物吸引的眼睛,放淡你什么都想聊兩句八卦的嘴巴,靜下心來做你該做的事,該好好努力了!有時候真的努力后,你會發現自己要比想象的優秀很多。記住一句話,越努力,越幸運。三
        797人閱讀
      高清亚洲日韩欧洲不卡在线

        <i id="xshpc"></i>

        <strong id="xshpc"></strong>