電商人才前兩年的就業狀況對后期的職業發展有著很大的影響，本文主要是圍繞在電商行業工作兩年以內的求職者，列出一些求職時候需要注意技巧以及注意事項。
電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什么崗位，運營，設計，技術，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在電子商務運營，設計，技術崗位的行業劃分最為明顯。那么電子商務運營崗位的劃分也是極其細致的，例如你想從事網絡運營，那么網絡運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。
選好要從事的崗位，選擇所在地區“深圳”，先看一下目前深圳的電子商務運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。
在看職位描述的時候，也看看該公司的網站/店鋪，加深對公司產品的了解，以免面試的時候覺得公司產品不是自己擅長的類目。
收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準備和該職位相關的案例以及方案。例如應聘上面的崗位，可以列出曾經在某個電商平臺從事電子商務運營職位(網站類似，崗位相關)，接手前的用戶數量、活躍度和離職時用戶數量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓HR對你有初步認可。那么這個數據你是通過哪幾種方法做出來的，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執行方案匯總，進一步加深HR對你的認可進入下一輪面試。
進入第二輪面試的時候，可以把上一輪的數據，操作手法簡單介紹，然后和面試官溝通你對公司，職位的了解，對目前狀況的改進方法，贏得面試官的認可之后，就可以談一談薪資待遇啦
注意事項：
1、頻繁換崗不利于經驗的積累，對職業發展影響很大。
2、換工作太過頻繁電商行業的人員流動性大，所以HR在招聘的時候也是非常注重求職者的穩定性
3、簡歷用心，面試的時候衣著注意點會加深好印象
4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發展速度快，學習能力很重要。
現在許多應屆大學生在面試過程中，不知道如何更好的應對HR所提的問題，很多回答都較含糊。然而，求職者對問題的回答往往是HR決定求職者去留的重要依據。倘若你面對HR提的問題都是中規中矩地回答，完全忽略一些面試規律及回答問題的思維方式，這將會在一定程度上影響你在HR心中的印象。對此，小簡想要提醒大家在面試過程中要學會分析HR發問的真正意圖，有針對性的進行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助。
