年末難題：如何寫好年終工作總結？需要注意什么？

元旦將至，對各位職場中的朋友來說，年末最重要的莫過于年終獎和升職加薪了。要想在這兩條上都取得理想的結果，除了一年的辛勤付出外，年終總結也是非常重要的。

那么年終工作總結怎么寫呢？在說這個問題前，我們先來了解一下什么是工作總結。因為很多人對工作總結都不了解，又怎能寫好年終總結？

工作總結是對過去某一時期或某項工作的情況進行回顧與總結，是各級黨政機關與企事業單位個人經常使用到的一種文體，通過做總結，吸取經驗，發現缺點，分析原因，以便推動以后的工作更好地開展。

在了解工作總結是什么后，再來看看如何寫好年終總結，以及陳述年終總結時需要注意的事項。一起來看看吧！

一、年終工作總結寫作思路

1.分清場合

年終總結與演講一樣，需要區分對象，有現場感，才能打動聽眾。俗話說，就是“見什么人，說什么話”。比如，有的單位是組織全體會議，全單位的人輪流發言，這時候發言人的數量太多，特別需要注意控制發言時間。這時要避免兩種傾向：

一是不講空話套話。領導都不喜歡下級長篇大論，滿嘴空話套話，這是作風浮夸的表現，也在浪費大家的寶貴時間，要注意言簡意賅，一語中的；

二是不講重復的話。時間較長的會議，發言內容千篇一律，重復觀點、重復事例、重復話語很容易讓人厭倦，要及時對自己的發言做出調整，避免與別人的觀點重復，可在前面發言的基礎上進行提升和拓展。

有的單位是部門會議，只有一個或幾個部門的人參加，范圍比較小，而且都是熟悉的人。這時候就要注意：

一是切忌驕傲自滿。就是把大家平時一起做的工作，攬到自己身上，講成自己一個人的功勞；如果只談個人的努力， 而不講領導的支持和同事的成績，就會給聽眾留下一種自高自大的印象。

二是切忌突出問題。就是把部門內部的問題講的太多，不顧在場部門領導的感受，讓部門領導或者別人的威信掃地。

想把年終總結講好，首先要注意場合，輪到自己發言時，要開門見山亮觀點，論證觀點講依據， 得出結論講道理。舉的例子真實無疑，用的數據準確無誤，講的道理令人信服。

2.突出成績 

年終總結從另一角度來看同等于述職報告，而述職報告必須重點講成績，不能不好意思，更不能把成績藏著掖著。個人的工作成績，也是整個單位的工作成績，如果大家都不講成績，這個單位工作就沒有亮點。其實工作成績是大家都關心的事，也是單位領導最喜歡聽的事，該說的時候一定要大膽說出來。

而且，現在機關單位都實行層級管理，主要領導對述職者可能并不太了解，其他部門的干部對述職人的思想情況和工作成績也不太清楚，很多事情只有你自己表達出來，別人才會了解。因此，成績一定要敢寫，而且一定要寫出高度，寫出意義來。

寫年終總結時可以這樣寫：“今年是我們單位發展進程中很不平凡的一年，面對復雜的外部環境和繁重的工作任務，領導班子團結帶領全體員工頑強拼搏、開拓創新，奮力開創了各項事業發展新局面。我作為其中的一員，感到非常振奮，深受鼓舞。我今年做了……工作，對整個單位發展有……貢獻?！?/span>

這樣的工作總結可以體現陳述者的大局觀，站在了整個單位、部門的角度思考問題，很快就能得到領導和同事們的認同。

3.表明態度

愛崗敬業是一種寶貴的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業，一個工作崗位，都是需要愛崗敬業的人。對公務員一般是從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核的，其中“勤” 是最重要的考核內容之一。在機關工作，大家最關心的不是某人的工作能力，而是要看他的工作態度和敬業精神。

領導同事最為看重的是，這個干部在崗位上能不能兢兢業業完成任務，能不能很好地融入這個集體。因此，在述職報告中，要通過客觀、真實、可信的敘述，讓一個勤勤懇懇、任勞任怨、默默奉獻的干部形象躍然紙上， 給聽眾留下深刻的印象。

特別是年輕員工的述職，更要牢記這一點，在機關工作，態度永遠比能力重要，集體永遠比個人重要。通過述職報告的發言，向大家表明一種謙虛、謹慎、務實、上進的態度，你就會有一個好的“口碑”，對個人職業生涯發展來說，也是至關重要的。

二、年終工作總結寫作技巧和結構

1.結構

標題：可將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整意思時，在正標題下可以再擬副標題。

前言：前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績；有的介紹基本情況；有的概述總結的目的、方法等。開頭力求簡潔、開宗明義。

主體：一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經驗、教訓，但要通過概括，總結出規律性的東西。這是總結的核心部分，可按縱式或橫式結構撰寫?？v式結構，即按主體內容縱向所做的工作、方法、成績、經驗、教訓等逐層展開。橫式結構，即按材料的邏輯關系將其分成若干部分，標序加題，逐一寫來。

結尾：或提出今后的努力方向，或指出存在問題，或表明自己的態度。

2.寫作技巧

簡潔明了：在工作總結的開頭時，不要寫過多的感概，也就是與工作無關的“大話”，給人留下“總結”太形式化、不直接的印象。

先寫大綱：然后再把大綱中所涉及的事件加進去，再細致加工，最后再進行文字潤色。

實事求是：不要將工作總結寫成崗位職責，而要寫出你做了哪些工作，盡量用“完成了......”，而不是“負責......”。

保持風格：盡量多用自己的風格去寫，不可抄襲或照搬人家的總結。

關注業績：寫年終總結和簡歷非常相似，不能寫成流水賬，在內容上必須進行有效的選取和整理，需要一個或幾個核心事件來貫穿和體現業績。

圖表分析：盡量多用個案、表格、圖示、做類比、對比，以量化數據分析或文字說明的方式來展示成績，這會使你的總結更亮眼。

反思創新：總結的目的，在于以后更好的工作。所以，通過反思，找出問題所在，給出解決和改進方案。

重視細節：不要忽略細節，尤其重大事件的細節，通過細節描述，贏得關注。

突出重點：要展現出工作亮點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體。

簡練通俗：注意語句簡練、通俗，以最簡單的方式說明問題。

注意排版：一年一次展示自己的好機會，一定要呈現一份版面清晰、一目了然的總結。

養成記錄的習慣：如果你平時工作筆記做得很完善，年底會更省事。盡量將每項工作的完成情況用數字表示出來。

三、陳述年終工作總結時需要注意的事項

1. 記得把領導作為你成功的因素之中。

這里不是讓大家拍馬屁，而是要具體化領導在你取得成績中所給予的幫助，吃水不忘挖井人，這樣之后才可能獲得領導更多的幫助。

2. 征求領導對自己后續工作的建議。

了解自己在領導眼中的不足，可以讓自己在后續的工作中能夠有的放矢的取長補短。

3. 千萬不要告小狀。

不管你平時多么委屈，也不要在這個時間給領導告狀。埋怨別人并不能讓你進步，只會給領導留下不好的印象。

4. 不要照本宣科。

年終總結報告上已經寫的內容盡量一筆帶過，要圍繞報告中的點匯報報告中沒有的東西。如果只是照著稿子念，領導看報告就可以了，何必花時間和你面談？

5. 不管領導態度如何，不要帶情緒。

如果領導的反應不及你的預期，也不要引入情緒。嘗試更加細致的和領導把問題講明白，耍性子對自己沒什么好處。

通過以上內容的講解，相信大家已經可以把一年的工作總結的非常到位啦。最后，預祝大家的年終總結都能取得好的結果，給自己一年來的努力畫上一個完美的句號。

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