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    1. 職場上同事問你工資多少時,應該怎么回答?

      一杯野格加冰 12月10日 職場攻略      職場新人指南

      薪資在職場上一直是一個敏感話題,雖然很多公司明令禁止員工私下相互打聽工資,但還是有很多好奇心強的人會偷偷地討論這個話題。

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      職場中,發工資后被問薪資是職場人最怕遇到的場面之一。有些人喜歡了解別人隱私,喜歡與同事對比。碰到這樣的人,不說顯得自己小氣,說了如果有差別,又會影響同事間的感情,引起紛爭,導致被問到的時候常常左右為難,不知如何是好。

      其實,面對薪資這件事,建議大家謹慎回答,今天小編就為大家整理了被同事詢問工資時的3種回答技巧,讓你既不得罪同事還能巧妙回避。

      1反問法

      當同事問你工資時,不要急著回答,可以先反問對方。

      如果這個人和你平級,且工作能力差不多時,可以問對方:“大家應該差不多,你是多少?”這樣的話你不會便不會處于被動的位置。

      如果這個人地位比你高,你可以問對方:“你覺得以我的能力可以拿多少?”

      這樣友好中肯的反問,不僅把問題拋還給對方,也得到了同事對你的評價,增進了交流。當得到回答時,你心里大概就了解了對方的底線,這個時候你只要報比他預計的工資低一些的數就可以。

      2躲避法

      職場中,很多公司是不允許私下討論工資的,在你不想直接回答他人的時候,可以轉移話題。比如有同事問你工資時,可以回答:“夠我買件新衣服了,最近有幾家店在打折,下班后要不要一起去逛一下,賺了錢就是要犒勞下自己嘛?!?/span>

      3糊弄法

      這個時候,我們就可以采用含糊其辭或者幽默的方式化解尷尬的場面。比如:

      “還是老樣子,沒增沒減?!?/span>

      “和你差不多,公司的考核待遇你比我來的時間長,應該更加清楚?!?/span>

      “我告訴你工資你可以為我保密嗎?”對方回答可以的話,你就說:“你能保密我也可以,那我們都對自己的工資保密吧?!?/span>

      這樣的回答,同事心中也了然,只有情商低的人才會選擇繼續問下去。

      4直拒法

      職場中,有些同事屬于“不見棺材不掉淚”的人,如果不回答,他能打破砂鍋問到底,對于這樣的人,也沒必要浪費時間,可以選擇直接拒絕。

      1)拿規章制度說話

      “我聽說公司之前有人討論這樣的話題,然后就被開除了,我不想承擔這樣的風險,對不起?!边@種時候,對方也會忌憚后果而放棄追問。

      2)拿崗位薪資說話

      “入職時,公司對每個崗位都有對應的薪資安排和晉升制度,也會根據個人能力按勞分配,公司多少取決于你給公司帶來多少價值,所以不用問別人,想要獲得高薪資,關鍵還在自己?!边@樣真面的回應,同事只能就此作罷。

      想要快速發展,必須遵循職場中的潛規則,既然公司規定薪資為保密項,那就一定按照公司的規章制度來執行,做好自己,努力提升,自然會升職加薪,那些把眼睛放在別人身上的人,注定一事無成。

      上面的4種方法你都學會了嗎?當有同事問你薪資時,可以參照以上的方法來回答哦!

      END
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