<span id="11xz2"><output id="11xz2"></output></span>

  • <optgroup id="11xz2"><li id="11xz2"><del id="11xz2"></del></li></optgroup>

    <ol id="11xz2"><output id="11xz2"></output></ol>
  • <legend id="11xz2"><small id="11xz2"></small></legend>
      <span id="11xz2"><sup id="11xz2"><object id="11xz2"></object></sup></span>

      <span id="11xz2"><output id="11xz2"></output></span>
    1. <sub id="11xz2"><sup id="11xz2"></sup></sub>

    2. <optgroup id="11xz2"></optgroup>

      【校招】春招、秋招的差別有多大?

      一杯野格加冰 09月25日 求職指南      校園招聘指南

      我們都知道校招分春招和秋招,但是兩者的差別大部分人還是不清楚的,不過綜合比較,就能知道秋招才是校招的重頭戲,“金九銀十”絕不是空穴來風!

      每到秋季,正是各大企業為來年拓展業務大量吸納人才的關鍵時期,因此招聘需求集中、空缺崗位多;從天時來講,秋季招聘正好避開盛夏的酷暑;從心態上分析,大學生對未來缺乏足夠的信心和安全感,總想第一時間確定工作。此外,這個時間段恰好撞上人才流動高峰期。各種因素綜合起來,形成“金九銀十”的招聘與求職旺季。

      62.jpg

      這是不是意味著招聘真的集中在秋招,春招徹底淪為雞肋了?秋季校招和春季校招的差異到底在哪?


      一、從企業與HR的角度分析
      1
      江湖地位

      秋招永遠是重點,企業往往會安排用人部門與HR一起參加,確?,F場錄用,同時方便解答畢業生提出有關工作內容或細節。

      春招則處于輔助位置,一般僅HR部門人員參加,主要宣傳公司形象、環境、規劃、職業發展、職位需求等,以招聘實習生、維系和各學校就業辦關系為核心。

      2
      受眾群體

      秋季校園招聘,招生對象一種是下一年畢業的應屆畢業生,正式簽三方,另一種是已經畢業的學生;春季校園招聘一般分兩種:一種是招實習生,大三或研一的學生;一種是春季補招,招的也是即將畢業的應屆生。

      3
      招聘數量

      秋招企業的參與量遠大于春招,因為招聘戰略的側重,很多企業,尤其是一些國企,會在秋季填補至少90%的崗位需求,另外10%才會通過春招彌補;那些招聘需求量不大的企業,干脆直接放棄春招。

      春招因為是補招,在崗位數量及崗位等級上都不如秋招,受眾群體相對局限,僅適用于那些考研失敗和考公務員失敗的學生,以及部分對收到Offer不滿而在春招中再做嘗試的學生。

      4
      企業質量

      幾乎所有的企業都會在秋招時大規模招攬人才,尤其注重管理、技術等專業性比較強的崗位,因此秋招往往成為國企和大型企業首選的人才競爭舞臺。

      在大部分優秀人才被搶先鎖定后,競爭力相對弱小的中小企業只能把把寶壓在春招上,運氣好了還能撿個漏,招幾個考研失敗的學生。


      二、從應聘者的角度分析
      1
      求職目的

      秋招,因為時間節點的原因,學生參加招聘會的目的很明確,就是就業,更關心就業后的待遇、個人檔案、未來發展等比較實際的內容,中意的就會現場簽約。

      春招,因為還有大半年時間,學生多以咨詢為主,持觀望態度,很少決定簽約,更關心的是能否找到合適的實習單位。

      2
       成功概率

      對于一些優秀的應屆生,抓住大型企業補招的機會,更容易求職成功。因秋招人員不能報到,導致這些崗位成為急需。此外,在秋招上積累的面試和筆試經驗,再加上更充足的時間準備,相對秋招而言,優勢巨大。

      3
      危機臨界

      從就業數據上看,2017年秋招,有20%的同學沒有拿到offer,64%的應屆生表示還會繼續參與春招,另外國內考研失利、考公失利的同學都會加入春招大軍。

      從行業數據上看,2017年秋招寶潔申請人數超過10萬人,錄取比低于5000:1;四大事務所,平均錄取率僅在6%;互聯網、券商、咨詢、銀行各公司錄取比低于2%。

      2018年國內應屆生人數將達到820萬人,對于普通的應屆生,如果春招結束還沒offer,只能參與社招了,不過社招更重視工作經驗且競爭者更多,對于應屆生難度更大,因此春招有點背水一戰的感覺。

      4
      應聘建議

      作為應屆畢業生,一定要重視秋招?。?!

      如果你因為準備考研或者留學、實習等,無暇顧及秋招,那么在考研失利或其他突發情況下,會沒有退路。因此無論如何要參加秋招,最起碼拿到一份offer;否則春招時,你的主導權會大大降低,更多的是崗位選人。

      秋招是人挑崗位,春招是崗位挑人,兩者的本質區別,主要體現在實用性上。秋招是實實在在的“抓人”,簽個三方協議,幾個月以后就可以培訓上崗了;春招是華麗的造勢,吸引有意向的學生去實習。

      對秋招與春招的差異有了全面的了解后,“春季校招是否雞肋呢?對于是否參與春季校招,我們又該如何取舍呢?”,這類問題則顯得毫無意義。

      END
      有用

      相關推薦

      • 登錄簡歷本簡歷本目前支持使用QQ賬號或微博賬號認證登錄,用戶每次使用同一個賬號登錄時,能看到之前制作的簡歷。選擇簡歷模板點擊“簡歷模板”鏈接可查看所有簡歷模板列表,可選擇使用其中的一份模板。創建簡歷進入簡歷模板詳情頁面后,可以點擊“創建簡歷”按鈕,輸入名稱、創建自己的簡歷。編輯簡歷在用戶個人中心可以
        35240人閱讀
      • 如何填寫基本信息?[姓名]宋鐘基、宋慧喬[學歷水平]本科、碩士、博士[生日]1995-03-24[畢業學校]清華大學、北京大學[性別]男、女、同志[所學專業]金融、軟件工程[電話]13787654321[工作經驗]應屆生、3年經驗[郵箱]11322@qq.com[應聘意向]會計師、產品經理如何填寫教育背景?2008年9月1日—2012年6月20日本科-武漢大學-軟件工程專業2012年9月1日—20
        2183人閱讀
      • 最近高考話題熱議,有人鼓勵高考學子保持平常心,有人以過來人身份講述自己的奮斗史。而比高考更讓我們銘記深刻的是四年后的大學畢業:再沒有同學與你徹夜長談,再沒有老師苦口婆心,再沒有說逃課就逃課的隨心所欲,社會就是一個你還沒來得及認清它就甩給你一個巴掌的陌生人。有些事情,你如果早點知道,那巴掌可能就甩的輕點。1、表現自己可以,但請想好了再說小楊第一次參與產品迭代會議前,我囑咐她盡量少發言
        1350人閱讀
      • 臨近畢業,想必很多畢業生朋友在為找工作而發愁吧!可迄今為止,很多人還不知道怎么寫好一份簡歷吧。你連簡歷都寫不好,憑什么找到好工作呢?說到這里,有很多老鳥肯定會不屑一顧,他們會翹著嘴角,露出鄙夷的神情說,“切,哥都在職場摸爬滾打十來年了,寫的簡歷沒有幾百也有幾十了,敢說哥不會寫簡歷?”呃,對于這樣的童
        3170人閱讀
      • 前段時間,某大學應屆畢業生自己拿著簡歷跑到我們公司,要求應聘分析員一職。一般而言,對于這種毛遂自薦者,企業總是比較喜歡,也都會給面試機會,我們自然也不例外,雖然沒有直接安排面試,但是在統一安排面試時候便通知他參加??梢钥隙ǖ卣f,這是一個非常優秀的應屆畢業生,名牌大學碩士學歷、專業非常對口、思維縝密、清晰、為人成熟、穩重。幾乎在所有的面試中都表現得十分突出,尤其是筆試題答得很漂亮。補充一下,我們的筆
        1372人閱讀
      高清亚洲日韩欧洲不卡在线

      <span id="11xz2"><output id="11xz2"></output></span>

    3. <optgroup id="11xz2"><li id="11xz2"><del id="11xz2"></del></li></optgroup>

      <ol id="11xz2"><output id="11xz2"></output></ol>
    4. <legend id="11xz2"><small id="11xz2"></small></legend>
        <span id="11xz2"><sup id="11xz2"><object id="11xz2"></object></sup></span>

        <span id="11xz2"><output id="11xz2"></output></span>
      1. <sub id="11xz2"><sup id="11xz2"></sup></sub>

      2. <optgroup id="11xz2"></optgroup>