又是一年一季的秋招開始了，知乎上又開始踴躍出一大批求職問題：
想寫出一份HR眼中的“干貨”簡歷，需要注意什么？
寫簡歷時，應該用哪些牛逼的簡歷模板？
沒有實踐經歷，簡歷該怎么寫？
......
這些問題，80%的畢業生心里都曾經有過這樣的疑問。越是臨近畢業，關于求職的焦慮感越發嚴重，畢竟三年前的阿魚也是這樣過來的。
剛出來找工作時，一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海，然后跟同學吐槽HR有眼不識人才。
一晃三年過去了，從大學生的身份轉變成職場HR，篩選簡歷成為每日必不可少的工作，但在大量的簡歷篩選過程中發現，半數職場新人都會踩到簡歷“雷區”。
今天阿魚就給大家盤點盤點，那些年我與我的HR小伙伴們總結出來的簡歷“雷區”。
01 花里胡哨，辣眼睛
以前在學校聽老師講職業規劃課時，在講如何制作簡歷時都會強調簡歷一定要有創意！讓人眼前一亮！
于是有部分同學就將這個有創意、讓人眼前一亮理解得非?！巴笍亍?！制作簡歷時會在網上找一些特別有“創意”的模板！然而HR只會覺得非常辣眼睛，看了第一眼就沒有第二眼。
HR愿意相信你不是審美有問題，那就只能認為是你沒有認真對待這次申請了，pass！
▲舉個栗子
02 平鋪直敘，無重點
簡歷，顧名思義，簡單明了是其第一要素。除了必要的個人信息外，主體部分不需要冗雜的敘述。
很多同學欠缺專業相關實習經驗，但又想在簡歷中秀出自己在日常生活中是積極上進的一面，于是將自己做過的兼職零工都一一清點，不分主次，沒有重點地記在簡歷上。
試想如果你是一個HR，拿到一個大四學生洋洋灑灑近10頁紙的“簡”歷時，你知道他的心理陰影有多大嗎？
03 自吹自擂，不靠譜
有些同學簡歷看起來特別不錯，洋洋灑灑寫滿紙，把自己夸得天花亂墜，卻沒有案例引證、數據支持，HR一看就覺得“假！太假了！”，往往會讓HR覺得你在“自嗨”！
參加xx教授的xx項目，感覺學到了很多。
你倒是說說有學到了什么？
通過XX教授的講演，我充分了解到XXX對于大學生成長的重要性。
你倒是聊聊有哪些重要性？
在我們小組的努力下，此次活動獲得圓滿成功。
你倒是談談你們小組是怎么努力的？成功的標準是怎么界定的？
04 信息錯亂，不認真
手機號碼10位/12位的
請問，這位同學的手機號碼是外星的嗎？
電話號碼空號的
換了號碼，記得發給朋友，卻忘記更新簡歷？
性別錯誤的
簡歷寫的是女生，電話打過去問：“你好，請問是XXX嗎？” 結果電話那頭傳來粗獷的東北男低音：“是我，咋滴啦，你干ha...”
......
05 格式繁多，不走心
關于簡歷格式，你知道嗎？由于版本問題，Word格式會經常結構錯亂；圖片格式不利于HR進行信息復制和標記；PPT格式查看起來不夠便捷，然而最可怕的是簡歷和作品打包在一起的超大附件包、各種網盤。HR表示，pass！
此外，還有錯別字、照片奇葩、郵箱亂七八糟這些低級錯誤高頻出現，你隨時有可能因為這些“小”問題落地成盒。所以，各位小伙伴對待簡歷一定要認真，多次檢查，不要給自己挖坑！
01 排版整齊、美觀
這是個看臉的時代！無論你的簡歷內容多充實，顏值也一定不能落下！一看就覺得很丑的簡歷會被立刻丟掉！所以要選擇簡潔大方的模板，互聯網、創意行業可以選擇有設計感的
排版的時候一定要注意細節，不要有錯別字和標點符合錯誤，字體、字號要統一，適當留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊。簡歷要控制在一頁，把關鍵信息都寫出來即可，太多太長只會讓人疲憊。排好版后多檢查幾遍，可以問問其他人的意見，確保美觀。
▲舉個栗子
02 選擇有效信息，重點推送
剛畢業或者畢業2年之內的小伙伴，無論你經驗有多豐富多精彩，請努力控制在2張A4紙范圍內，1張最佳。
整體篇幅上，實習經歷不要超過3個，典型校園經歷2-3個為宜，并且每一段經歷下面都要有自己的總結，每一條不要超過3行，運用STAR法則總結描述，將與崗位匹配的有效信息，重點推送給HR。
STAR法則：指的是在什么Situation（環境）下，你的具體Task（任務）是什么，你如何Action（行動），最后達成了什么樣的Result（結果），最好結果可以量化。
03 熟練運用star法則，量化成果
好的簡歷一定不是用各種空洞的語言對切出來，而是會有事實支撐，通過對自己處理事情的能力做描述，來展現自己的某一特定能力。
我們可以用上文提到的STAR法則配以具體的、可視化的數據來描述。
實際招聘中，你在一家公司實習，實習了多久，做的是什么崗位，有經驗的HR一看就大概知道你的日常工作是什么。這時候你利用STAR法則，將很平常的工作有理有據分析出來，HR就能清楚知道你對團隊的貢獻、你學到的技能是什么了，這就成了你與別人的與眾不同，在面試中更容易獲得機會。
04 注意細節，聯系方式千萬不能錯
無論你在簡歷中列出了多少光鮮經歷，奪人技能，電話號碼錯了都可能讓你前功盡棄！
很多同學可能會不以為然，不就是錯了電話號碼嗎？還有郵箱可以發郵件呀！
說出這話的同學，肯定是不了解HR的日常工作。HR不可能每天守在電腦前等你的簡歷，也不能做到每一個申請郵件來了都即刻回復，而且郵箱容量有限，HR都習慣把投遞過來的簡歷放在一個文件夾中，固定一個時間再電話溝通！如果你的聯系方式有誤，可能就會導致溝通不了，從而失去一個面試的機會?。ㄗ唿c心吧?。?/span>
當然，注意細節不單單是指手機號碼，還有其他的個人信息，一定認真填好，千萬別給自己挖坑！
05 避免格式錯亂，慎用word！
簡歷格式，以pdf形式為宜。另外如有作品展，精選1-2個，與簡歷分開打包發送。
同時，簡歷最好命名為：姓名+申請職位+聯系方式
例如：張三+應聘HR+138xxxxxxxx
這樣HR就一目了然，不會擔心在重新找個人簡歷時打開一堆亂碼，也能記得你為何職位而來，如何找到你。
好了，以上就是阿魚今天分享的內容，愿在事業上祝你一臂之力。
