在大學快畢業的時候，我們會有一門針對應屆生職業生涯規劃設計該怎么做的課程。包括我在內，相信很多小伙伴再聽完后都是糊里糊涂的，因為老師也只是照本宣科，并沒有去了解我們真正的痛點，導致感覺聽了也是白聽。
那么應屆生職業生涯規劃設計該怎么做呢？應屆生職業生涯規劃設計應該從哪幾方面入手？
今天小編就帶領大家一起來探討，希望能幫助你找到合適的工作。
你現在的年齡+10年后，你希望過一個什么樣的生活
相對比“我的未來目標是......”這樣的標題，我更喜歡通過直觀的方式“10+年后的你想過什么樣的生活”來表達對未來目標的設定。
在個人職業規劃之前，我們首先要想清楚自己想要過什么樣的生活，才能以始為終，知道自己應當做怎樣的學習和努力。
比如說，我們的目標是過一個年薪50W的生活，那么我們可以倒退回來，我們需要一個什么樣的職位狀態，可以達到年薪50萬。再倒退回來，我們需要掌握什么樣的技能，才能達到這樣的職位。這樣一層一層下去，你就會很清晰知道自己的目標，就能幫助做出更好的選擇。
對將要選擇的職位進行評估
很多剛出社會的小伙伴，會很羨慕那些已經工作好幾年的小姐姐小哥哥們，羨慕他們可以挑到這么好的職位。其實不必羨慕，如果你也懂得如何去挑選適合自己的職位，將來的你也會成為別人羨慕的一員。
在選擇職位時，首先我們需要思考的一個問題，就是這個職位，是否能幫助我們實現我們設定的目標，是否能快速的幫助自己成長。如果不能，我們就需要進行相對于的調整。
那么，我們能怎么對職位進行評估呢？
我們大致會從以下的因素，來評估一個職業：
現在能賺多少錢？
5年后賺更多錢的機會
工作強度
晉升機制是市場機制
未來跳槽是否順暢
工作福利、假期
.....
進行評估后，我們要給這些因素賦值。比如說，現在有兩個公司對你發了offer，但是你糾結于這兩個崗位的內容能帶給你怎么樣的價值。因此你可以根據上面列舉的因素進行賦值（除了以上的因素，你還可以挑一些覺得對你有幫助的）。A崗位現在能賺4k+，B崗位能賺6k+，但A崗位5年后能賺40k+，B崗位能賺10k+，顯然易見，A崗位未來帶給你的價值遠比B崗位，所以你會選擇A崗位。當然除了剛剛說的未來能賺多少錢這個因素外，我們還需多方考慮，才能做出更適合自己的決定，找到滿意的崗位。
將人生目標與職業規劃目標相結合
前面我們對職業的選擇及如何選擇做了介紹，懂得如何去選擇適合的職位。但光有職位還不能達到我們想要的年薪50W的生活水平，因此我們就需要將人生目標與職業規劃相結合。
年薪20W這個目標，在一般的企業它的崗位目標范圍是在管理層或者是個人創業。那么我們要是想成為企業的管理層，需要哪一些能力呢？
比如說，路徑可以是這樣的優秀員工—小組長—經理——企業管理者等。那對應的，擁有什么的技能才能成為優秀員工、小組長、經理？管理多少人團隊才能成為企業管理者？這些就是需要根據實際去指定目標的。
注意指定目標一定要滿足三個要素，就是：時間+職位角色+薪資
構建合理的知識結構
根據所需要的技能，在對比自己現有的技能，看缺少什么，再去補什么。
知識的積累是我們達成設定目標的基礎。
我們要達成既定的目標就需要補充自己缺乏的知識，構建合理的只是結構。只是構建合理的知識結構沒有捷徑可走，只能是學習和積累，采取適合自己的科學方法，持續不斷地付出艱辛的勞動，辛勤耕耘。
