如何用談戀愛的勁頭來投簡歷？

要想投了簡歷，不石沉大海，牢記以下十個字：心中有猛虎，細能嗅薔薇。

除了不差錢的五百強，大多數企業不會所有平臺都購買服務，畢竟，這需要大把的銀子。只用了智聯招聘和BOSS直聘的企業，在前程無憂和拉勾就找不到它。

所以，不要可一兩個招聘網站死磕，狡兔三窟，智聯招聘、前程無憂、中華英才可以試試，BOSS直聘、拉勾、獵聘可以看看，58同城、趕集等也可以瞧瞧。

找工作，不能靠善良行走天下，需要靠謹慎立足江湖。

01  投遞簡歷的最佳時期

從大的時間線來看，求職的黃金期有四個月：3月、4月、9月、10月。3-4月，是大學春招，9-10月，是大學秋招。

陽春三月，萬物復蘇，職場老人拿完了年終獎，想要換工作，又到了一年一度人員集中流動的時候，招聘需求扎堆，人才市場繁榮……

從跳槽的角度來說，3-4月，是個好時候。

(PS：對于職場老手，淡季旺季不太重要，騎驢找馬什么時候都一樣從容。)

9-10月，一般是公司人資規劃施行的時候，從校招來說，秋招的時間幾乎是春招的一倍，差不多能延續到11月中下旬，職位數也比較多。

所以，應屆大學生應該更重視秋招。

02  投遞簡歷最佳時間

從小的時間點來看，周一還是周三投遞，早上九點還是下午五點投遞，哪個更容易成為“出頭鳥”，是一個很細節的事。初級職位簡歷較多，時間上花點心思取個巧，相當有必要。

我們先了解HR的作息時間特征——

周一：愉快的周末結束了，新一周的工作開始了，大多公司周一還有例會，多少HR上班像上墳，萬一再碰上堵車遲到被扣了錢，心情非常不美麗……

所以，周一HR對簡歷的質量要求會很高。

周二、周三、周四：工作狀態最好的三天，是投遞簡歷的合適時間。

其中，周三上午尤佳。

周五：HR要做一周總結，還可能外出參會，馬上要周末大解放了，興許晚上還有個美麗的約會，心思都不在工作上了。周五收到的簡歷，基本不會被臨幸，等壓到下周一才看，過了周末的兩天，簡歷堆積了不少，你的簡歷早已經跑到最后去了……

投簡歷，最好挑HR上班的時間。

其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。太早了，HR沒進入工作狀態，太晚了，HR等著休息下班呢，說不定琢磨晚餐吃什么呢，早沒了看簡歷的心情。

投簡歷的時間大有講究，細節都是小魔鬼。

不太建議盲目海投，本著“沒有笨蛋，只有懶漢”的原則，想以量取勝，廣散網多捕魚，一天投出去上百份甚至幾百份簡歷，貌似很有效率，其實沒有效果。HR感受不到絲毫誠意，又怎么會對你另眼相看？

根據意向企業的招聘要求，針對性的微調簡歷，投其所好，對癥下藥，才能增加中獎率。

不要一份簡歷打天下，每家公司的“坑”因業務差異、職責范圍等不同，要求略有不同，你要根據不同的“坑”，稍加修飾，變成人家要的白蘿卜、青蘿卜、胡蘿卜、水蘿卜……

京西公司要求溝通能力強，你就應該在簡歷中增加相應的籌碼，如大學當過學生會干部或參加過××社團，通過組織了××活動來證明你的溝通能力。

阿里媽媽公司招聘Java程序員，要求熟悉SpringBoot，如果你的簡歷中連SpringBoot的關鍵詞都沒出現，那你的簡歷不符合。

HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“了解SpringBoot”，就增加了關鍵詞。后期中獎有邀約面試，可以提前臨陣磨槍下，答不好也沒關系，畢竟，你寫的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。先抓到面試機會，后續話聊才有斡旋的余地。

01  意圖明確的標題

標題是空的，正文一個字沒有，這種求職郵件直接就進了垃圾箱。也不要用“個人簡歷”、“應聘”等分分鐘會淹沒在簡歷堆里的標題，一家公司可能十幾二十個職位在招聘，你不一目了然，HR怎么會高看一眼？

不要埋怨運氣不好，其實都是用心不夠。

標題至關重要！越是要求不高的職位，應聘者越多，HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，她就會先看哪個；哪個標題重要信息全，搜索容易查找，自然會增加打開率。

最起碼要有應聘的職位，如“應聘程序員鼓勵師的××簡歷”，通過標題，HR很容易獲知你的應聘職位；還可以適當添加重要信息，也就是符合對方招聘要求的信息，包括所學專業、畢業學校、工作經驗、特定要求等，如“××大學××專業畢業生應聘××職位”、“××職位××年工作經驗的簡歷”。專業對口，強調專業；學校有名，務必寫上；有工作經驗，一定要體現，這些都是重要信息，如果要求立即上崗，“隨時可到崗”也是重要信息！

要讓HR第一眼就看到你的優勢

02  大有講究的正文

正文一行字：“本人簡歷于附件中，勞煩查收?！?/span>有的求職郵件就是這么簡單任性，甚至一個字也舍不得寫，白茫茫的一片真干凈……

不建議只使用附件發送簡歷，大量的應聘郵件，是對HR耐心的巨大考驗。

最建議的方式是，正文中貼一份，附件里有一份，正文中便于閱讀，附件里便于存檔。不要忘了我們的宗旨：讓HR更方便。

如果是應屆畢業生，可以寫一封簡短誠懇的求職信，能夠增加簡歷被閱讀的概率。

求職信，第一要簡短，第二要精彩。

篇幅以200字左右為宜，不宜過長，不要照搬簡歷，圍繞招聘要求，有的放矢、突出重點地表述你的勝任能力，還可以說說你對職業的喜愛，對行業的了解，對企業文化或產品的認同等。

03  細節決定成敗

投簡歷的郵箱，昵稱是“總有刁民想害朕”，誰是刁民？誰是朕？職場講究的是莊重保守，改成自己的真名；簽名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，騙你的人比愛你的人會說”，你讓HR做什么聯想。

稱呼不要亂按職務，“尊敬的人資經理”，篩選簡歷的HR不是經理，是招聘專員，還和經理有仇，今兒剛給她小鞋穿得吱哇亂叫的，你這不是給人家添堵嗎？

表現“我是一個有禮貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一帶而過安全穩當的事，就別冒蒙給自己惹禍。

附件中的簡歷，格式最好是比較通用的“.doc”或“.pdf”。

很多HR并不用WPS，尤其初級職位，HR不會那么愛你，專門為了看你的簡歷裝個WPS，你只會被無視，不會被重視。

用WPS不是罪過，但沒另存為“.doc”就是你的錯。也不要把簡歷和證書圖片等多個文件打個包，大到一二百兆，用郵件發過來。讓HR打開更麻煩，對你永遠不是好事情。

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