如果說面試沒通過是痛苦的，那么，簡歷投遞后沒回音，連面試機會也沒有，那就是悲催的了！
曾聽過很多求職者抱怨，說用人單位不會“挑人”，說自己的簡歷石沉大海。
可以理解大家的心情，但理解過后，也必須給各位潑潑冷水。簡歷沒回音，除了用人單位因素之外，更多的應該從自身找原因。
當然投遞方面的技巧也是必不可少的?？梢詤⒖枷旅娴慕ㄗh：
通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
企業招人，有時會：
1) 企業的招聘優先級多半為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。
2) 企業的郵箱設置了自動屏蔽系統，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。
3)有些企業的個別職位招聘時間持續了3個月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因為很有可能企業對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。
求職者要做的是：
1)避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
2)不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。
3) 既然選擇了在線申請，就不要再直接給企業郵箱投遞簡歷了。企業為了開了一扇大門，一般就不會再為你開一扇窗了。
1、申請的職位與本身實力不相符。
所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。
假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會有答復。因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網不可取，有的時候，還會影響自己的求職進程，封堵自己的求職道路。
假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計算機碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您發現該公司又開始招聘程序開發的職位，這個時候，就算申請機會也會很渺茫，因為您已經有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，怎么能干好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。
2、沒有根據職位要求投遞簡歷。
這是非常重要的一點。試想：當HR收到一大堆標題為應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應聘的什么職位，那么她的心情也會好很多。
3、簡歷的匹配度不夠。
很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現自己，卻沒有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
試想，看到這樣的簡歷，HR會作何感想?假如您應聘文員類職位，那么您廣告專業方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然后立刻跳槽呢?
假如您去應聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3、簡歷要體現出簡練和針對性，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機，避免扎堆投遞簡歷;
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去;
8、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
