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剛從大學出來的學生，相對于已經工作幾年的職場人來說，他們沒有經驗，那么在求職的道路上，他們難免會碰到一些問題，然后為此而擔憂。例如：面試的時候總是碰壁，不是怯場就是表達的不好，進而一次次錯過擺在他們面前的機會。
如果你剛好是準備要找工作的實習生，看到了這篇文章，希望你能往下看，因為下面就是教你們怎么面試，學會了如何面試，那么你離心儀的職位和公司也就更近一步。
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一、簡歷的準備
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很多人都問會，簡歷怎么寫，我覺得如果立志進外企的同學可以中英文各準備一份，簡歷可以不用太復雜，但是也不能太粗略簡單，因為那樣會使hr覺得十分敷衍。簡歷大致包括你的基本信息，在校經驗，社會經驗，證書技能，榮譽就可以。簡歷準備可以參考簡歷本官網的簡歷攻略模塊中的求職指南、簡歷技巧或簡歷范文。
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二、如何面試
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這里我以外企為例來說。外企的公司面試一般都是3輪，第一輪hr，第二輪主管，第三輪你所在部門的經理或者更大一點的leader。
所有面試可以做的準備就是自我介紹1到2分鐘，1分半最佳。注意千萬不要圍繞著自己的獎項證書來展開，因為簡歷上都有的東西不斷重復沒有意義。但是往往很多人在自我介紹的時候，一般都會說我在學校擔任過部長的職責，主要負責什么什么，在外實習我學會了什么，最主要負責什么什么，這些事情鍛煉了我的什么能力。公司招生簡章都有各類能力的要求，貼著那些。 自我介紹不是簡歷的重復，是簡歷的豐富和補充??！ 最好的就是根據你面試的職位來重點說一些跟職位相關的經歷和優點，同時要有實例，聽起來更具真實性。
如果第一輪的面試是hr，她一般會問一些個人信息，住址之類的，因為我實習過以后我真的深刻明白，路程是確保一個人能不能長久做下去的一個關鍵點。如果你真的很想有這份工作，盡可能的把路程時間說在合理范圍內。其次就是會問一些愛好啊，興趣之類的，證書這種，這些都是在考察一個人的性格，回答問題的時候不搶答，等面試官講完，禮貌的回答完問題就可以。
第二輪一般是關鍵的，都是由主管面試。他是決定你能否留下來的人。外企的主管會跟你介紹你的部門你的大致工作，可能中英文參雜著說，那時候請你原諒她的日常習慣，如果你發現你完全聽不懂，請誠懇的告訴他，如果能大致聽懂，就不需要打斷他。在他介紹完以后，他可能會問你一些學校的課程學的專業性這樣，你需要表現出你喜歡這工作。如果最后他問你有沒有問題想要問他，你可以提，盡可能提的與工作有關，而不是什么有沒有班車，有沒有升職空間這類的，能不能轉正，這些請問hr，或者提前了解清楚。有些大公司，可能會問你接不接受調崗，這時候就看你更看重公司還是職位。
最后一輪，一般就是你的manager，或者更大的官，她一般走個過場，會說一些更專業的東西，會問一些她最在意的問題，比如實習能不能全天，這個崗位需要的，更多的就是之前兩位問題的提煉。我之前有在第三輪因為實習時間直接被經理告知，不合適。所以這些東西，請事先一定和hr確認好。
面試之后，她一般會說稍后通知，如果不是校招，應該1周內會通知，一周還沒有就可以找別的了，基本涼涼。
最后著裝一定要穿的盡量正式，不可太隨意，不要濃妝。畢竟不是在大學，穿什么樣都不會有人說你。
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