看過很多的干貨，也聽過很多的經驗分享，很多人的建議都是：簡歷最好在一頁左右，給人以精干的感覺。同時，雇主在瀏覽簡歷的時候會看到第二頁以后的不超過5%，篇幅太長會顯得拖沓而失去了面試機會。
誠然如此，然而，真的是所有求職簡歷都是一頁左右最好嗎？
不全是，必須根據你的求職職業類型，以及同崗競爭人數，視情況而定。
那些越精簡越好的說法，只適合像五百強那樣的大企業，因為HR要看的簡歷實在是太多了。但是，并不是所有行業都適合。
就比如說，教師。
假如你是一名師范畢業生，看到了一所你心儀的中學發布的招聘信息，并且你的相關條件也符合，這個時候，如果你想在簡歷中勝出，可就不是一頁紙就能出彩的了。
為什么呢？
第一，你面試的是什么崗位？教師。老師最常干的事情是什么？上課、判作業。假設你是一名老師，同樣的題目寫的文章，你是愿意看那沓厚厚的作業，還是那張幾句話額紙呢？
第二，看你簡歷的一般情況是教育處和對應科目的教研組，他們都有一個共同的特點，忙的時候特別忙，閑的時候基本沒什么事可做。當你的簡歷被遞到他們面前，他們一定會仔細翻看，細細審閱。何況簡歷統共也沒有多少。所以，把你簡歷里一兩句話概括不了你突出才能的部分可以詳細寫出來。（但也不能啰里啰嗦，這點后面咱們再說）
上面是以教師崗位為例的，有其特殊性，我們不能以偏概全。但是，我們可以從中提煉出一定的職業共性，那就是：第一，崗位競爭人數偏少；第二，看你簡歷的人時間相對充裕。
于是，我們進行延展可以得出一個結論：如果你面試的并非是五百強那樣的大企業，同崗競爭人數又偏少的話，完全可以把你的簡歷頁數增多一些。這樣會更方便HR了解你的能力，增加面試機會。
不可否認，能進入類似五百強那樣的企業是成功的，但并不是所有單位的面試都跟五百強一樣難進。每年七百多萬畢業大學生，又有多少人可以進入五百強呢？我們可以用五百強企業的需求去要求自己，但并不能以五百強企業的需求去要求面試單位，你想打誰臉呢。所以，具體情況需要具體分析。
我遇到過一個人事叫靜靜，她們公司中有進百人的規模，在一個二三線城市里，這兩年年營業額也有千萬余，但是收到的簡歷并不多，而且很多簡歷還真的很簡。所以，每次校招的時候她都特別的珍惜，每當收到一個設計美觀而又詳盡的簡歷的時候她總會如獲珍寶似的詳細去看。然后撥通電話用她甜美的聲音向求職者發出面試邀請。
所以，親愛的畢業生們，如果你是在二三線城市里求職，真的可以嘗試把簡歷寫的更詳盡一些；即便是在一線城市的小公司，一份詳盡地簡歷也一樣能增加你的面試機會。
詳細不等于啰嗦
讓你把簡歷寫詳細一些，但絕對不是讓你給每一次經歷都寫一個感悟。同樣是需要語言信息精煉的。不同的是，原本一句話帶過的話，可以用兩到三句話。
以校園經歷為例。
很多同學在寫學生會、社團經歷的時候只寫：XX年X月-XX年X月，擔任XX部長或XX社長。然后就沒啦。
這就屬于略寫。
你可以模仿過年的時候對支付寶的吐槽?。?017年初，參與了一個2億元人民幣的大項目，并且最終獲得了分紅。
你要寫出你擔任部長或社長的這一年里，做過哪些凸顯你能力的事情。比如，擔任某社團社長這一年，你舉辦了什么活動，哪次活動最有意義或最成功，這次活動中你遇到了哪些困難，又是怎么客服的，參與人數是多少，最終取得了什么樣的成果。你這樣寫出來一定比你干巴巴地寫擔任社長要增分不少。
有故事的經歷，往往更能凸顯出一個人的品格。
在曾獲獎項里，也要寫清楚，參與什么活動，活動規模如何，多少人參加，最終多少人獲獎，你其中又取得了什么樣的成績，按著這個思路說清楚。尤其是當你參加了某項全國賽的時候，一定要說清楚。不然假如有一些HR沒有聽過的話，他就會認為，你這個活動也就那樣，參加的人數也不多，肯定參加了就有獎，所以相應的就會認為你這個獎項肯定不怎么值錢。
當然了，如果以上內容你可以一頁寫完也就在一頁內寫完，如果不能，可以把第一頁當做目錄提綱，后面再把重要的部分分模塊進行祥寫，甚至可以把你的成功案例附上（但一定要注意整體簡潔美觀）。
如果你不知道如何設計簡歷，那些知名設計網上的模板真的就挺好的，只要你喜歡，花幾塊錢又如何呢？
好了，以上就是關于那些非五百強企業的求職簡歷的寫法分享，希望對你有所幫助。
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文／白丁蘇客
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